Коллективный договор - КАЗАХСТАНСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ "ВШОЗ"

«образование через всю жизнь»

Коллективный договор

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий Коллективный договор является правовым актом, разработанным в соответствии со статьями 281-287 Трудового Кодекса Республики Казахстан, Законом Республики Казахстан «Об образовании», Законом Республики Казахстан «О профессиональных союзах», Уставом ВШОЗ и заключен между:
- Республиканским государственным предприятием на праве хозяйственного ведения «Высшая школа общественного здравоохранения» Министерства здравоохранения Республики Казахстан, в лице ректора Кульжанова М.К., действующего на основании Устава, свидетельство о государственной перерегистрации юридического лица №24247-1910-ГП от 9 февраля 2010  года, именуемым в дальнейшем «Работодатель» или «ВШОЗ», с одной стороны, и
- Работниками ВШОЗ, в лице Председателя Профессионального союза сотрудников Каусовой Г.К., действующего на основании Устава, с другой стороны.
1.2. Профессиональный союз (далее по тексту «Профсоюз»)  Высшей школы общественного здравоохранения, является единственным полномочным представителем трудового коллектива работников ВШОЗ.
1.3. Коллектив работников поручает Профсоюзу представлять свои интересы во взаимоотношениях с Работодателем при разработке и заключении настоящего договора, в переговорах по вопросам оплаты труда, высвобождения и занятости работников ВШОЗ, создания оптимальных условий труда для нормальной деятельности всего коллектива, а также по другим вопросам в области трудовых и иных социально-экономических отношений.
1.4. Настоящий договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между Работодателем и работниками ВШОЗ на основе согласования взаимных интересов Сторон.
1.5. Действие коллективного договора распространяется на членов профсоюза, от имени которых он подписан.

2. ПОНЯТИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

2.1. «Договор» - настоящий коллективный договор, заключенный между ВШОЗ и работниками ВШОЗ, далее совместно именуемыми «Стороны», а по отдельности, как указано выше «Сторона», подписанный Сторонами со всеми приложениями и дополнениями к нему, а также со всеми документами, на которые в договоре имеются ссылки.
2.2. «Работодатель» - Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Высшая школа общественного здравоохранения» Министерства здравоохранения Республики Казахстан.
2.3. «Акты работодателя» - приказы, распоряжения, инструкции, положения, правила трудового распорядка, издаваемые Работодателем.
2.4. «Работник» - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.
2.5. «Персонал» - трудовой коллектив работников, состоящих с ВШОЗ в трудовых отношениях на основании заключенных трудовых договоров.
Не считаются входящими в состав персонала лица, осуществляющие выполнение работ (услуг) для ВШОЗ на основе гражданско-правовых договоров подряда либо иных соглашений, не подпадающих под понятие трудового договора.
2.6. «Профсоюз» - Общественное объединение «Высшей школы общественного здравоохранения».
2.6.1. «Конференция» - общее собрание Работников.

3. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

3.1. Предметом настоящего Договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем работникам ВШОЗ.
3.2. В настоящем Договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников ВШОЗ.

4. ЦЕЛИ И ПРИНЦИПЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА

4.1. Договор заключен с целью:
- соблюдения правовых норм и улучшения социально-экономического положения Работников дополнительно к трудовому законодательству Республики Казахстан;
- реализации прав Работников на участие в управлении ВШОЗ и локальном регулировании трудовых отношений;
- согласования социально-экономических интересов Работников и деятельности администрации ВШОЗ для обеспечения эффективной работы ВШОЗ;
- совершенствования принципов и форм социального партнёрства между ВШОЗ и представительным органом работников.
4.2. Договор разработан и заключен равноправными Сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей Сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств.

5. СРОК И СФЕРА ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

5.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания уполномоченными представителями Сторон и действует до  31.12.2015 года.
5.2. Договор сохраняет свое действие на период реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) ВШОЗ.
5.3. При смене собственника имущества ВШОЗ действие Договора сохраняется в течение трёх месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении действующего.
5.4. При ликвидации ВШОЗ, объявлении его банкротом настоящий Договор прекращает действие с момента прекращения трудовых договоров с Работниками.
5.5. Действие Договора распространяется на всех работников структурных подразделений ВШОЗ, включая филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

6.1. Права и обязанности Сторон в процессе трудовых отношений регламентируются действующим законодательством Республики Казахстан, настоящим Договором, трудовыми договорами с работниками ВШОЗ и актами Работодателя, изданными в пределах его полномочий.
6.2. Взаимные обязательства Сторон:
6.2.1. В совместной деятельности Работодатель и Профсоюз обязуются неукоснительно соблюдать условия настоящего договора и признавать при этом:
    - приоритет законов и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан;
    - права и полномочия каждой из Сторон;
    - пунктуальность выполнения своих обязательств;
    - соблюдение и выполнение установленных законодательством социальных гарантий работников.
6.2.2. Работодатель и Профсоюз признают социальное партнерство как необходимую форму сотрудничества и элемент формирования условий, при которых предоставляется возможность регулировать, предотвращать или разрешать социальные конфликты, формировать социальный мир и согласие в коллективе, утверждать цивилизованные формы социально-трудовых отношений между работниками и администрацией ВШОЗ.
6.2.3. Работодатель и Профсоюз считают необходимым продолжить совместную работу по развитию и совершенствованию социального партнёрства по всем направлениям деятельности ВШОЗ, на основе законодательства Республики Казахстан.
6.2.4. Работодатель и Профсоюз оказывают взаимную поддержку и содействие в разработке и выполнении мероприятий, направленных на улучшение условий труда, учёбы и отдыха работников, по взаимной договоренности проводят их совместно.
6.2.5. В целях осуществления социальной поддержки работников ВШОЗ, Работодатель и Профсоюз могут оговорить объём денежных средств, выделяемых Работодателем Профсоюзу на эти цели, в зависимости от наличия средств в ВШОЗ.
6.3. Работодатель имеет право:
6.3.1. Принимать Работников на работу в соответствии с их квалификацией и опытом работы путём заключения трудового договора.
6.3.2. Осуществлять приём на работу профессорско–преподавательского состава и других Работников на конкурсной основе.
6.3.3. Разрабатывать и вводить в действие Акты работодателя, связанные с трудовым процессом и обязательные для выполнения работниками ВШОЗ.
6.3.4. Требовать от работников выполнения норм действующего трудового законодательства, положений настоящего Договора, трудового договора, Правил внутреннего распорядка и других Актов работодателя, изданных им в пределах своей компетенции.
6.3.5. Проводить аттестацию Работников с целью установления уровня их квалификации и соответствия занимаемой должности в порядке, установленном законодательством.
6.3.6. Требовать от Профсоюза предоставления полной и достоверной информации  о деятельности Профсоюза в рамках социально-экономической поддержки работников ВШОЗ по распределению средств, выделенных ВШОЗ.
6.3.7. Требовать от Профсоюза предоставления информации о членстве работников ВШОЗ в Профсоюзе.
6.4. Работодатель обязуется:
6.4.1. Соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, настоящего Договора, трудовых договоров, изданных им актов.
6.4.2. Соблюдать права Профсоюза и Работников в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан и условиями настоящего Договора.
6.4.3. Обеспечивать Работникам предусмотренные законодательством и настоящим Договором правовые и социальные гарантии.
6.4.4. Осуществлять комплексное управление охраной труда, принимать своевременные меры по устранению выявленных нарушений.
6.4.5. Обеспечивать условия сохранности имущества ВШОЗ, включая вопросы обеспечения его охраны и противопожарной безопасности.
6.4.6. Не допускать экономически и социально необоснованного сокращения рабочих мест.  
6.4.7. Уведомлять Профсоюз за один месяц в письменном виде и  проводить с ним переговоры по соблюдению прав и интересов работников в случае ликвидации, реорганизации, реструктуризации, оптимизации ВШОЗ, следствием которых может стать высвобождение Работников.
6.4.8. Направлять вновь принимаемых работников к представителю Профсоюза для консультации по вопросам заключения трудового договора и уточнения членства в Профсоюзе.
6.4.9. Осуществлять удержание из заработной платы Работников, являющихся членами Профсоюза,  профсоюзных взносов через бухгалтерию ВШОЗ и перечисление на расчётный счёт Профсоюза.
6.5. Работники имеют право:
6.5.1. На защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами.
6.5.2. На безопасность и охрану труда.
6.5.3. Требовать от Работодателя предоставления гарантий, льгот и компенсаций, предусмотренных настоящим Договором и действующим трудовым законодательством.
6.5.4. Знакомиться с содержанием настоящего Договора, положениями, инструкциями (в том числе  должностными), связанными с трудовым процессом и затрагивающими их права, обязанности и гарантии.
6.5.5. Получать у Работодателя и у Профсоюза объективную информацию по выполнению Сторонами положений настоящего Договора.
6.5.6. На рассмотрение спорных вопросов и конфликтных ситуаций в соответствии с действующим законодательством.
6.6. Каждый работник ВШОЗ обязан:
6.6.1. Выполнять положения настоящего Договора и трудового договора.
6.6.2. Соблюдать и выполнять требования внутренних нормативных документов ВШОЗ, не противоречащих действующему законодательству (правил, инструкций, положений, стандартов и иных), касающихся вопросов деятельности ВШОЗ и выполняемой Работником работы.
6.6.3. Не предпринимать действий, наносящих финансовый или иной ущерб его интересам и деловой репутации.
6.6.4. При выполнении своих должностных обязанностей действовать в интересах ВШОЗ,  добросовестно, качественно и своевременно выполнять свои обязанности.
6.6.5. Бережно относиться к имуществу и материальным ценностям ВШОЗ, предоставленным ему для хранения и/или использования в служебных целях, принимать все необходимые меры по предотвращению причинения им ущерба.
6.6.6. Содержать свое рабочее место в надлежащем порядке, неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину, требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте.
6.6.7. Постоянно повышать свой профессиональный и культурный уровень.
6.7. Профсоюз имеет право:
6.7.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства и исполнением настоящего Договора, вносить предложения и добиваться от администрации ВШОЗ устранения выявленных нарушений.
6.7.2. Быть полномочным представителем интересов Работников по вопросам, возникшим между администрацией ВШОЗ и Работниками.  
6.7.3. Осуществлять общественный контроль за состоянием охраны здоровья, труда и техники безопасности.
6.7.4. Принимать участие в реформировании оплаты труда Работников.
6.7.5. Информировать членов Профсоюза о результатах выполнения Договора.
6.8. Профсоюз обязуется:
6.8.1. Защищать интересы Работников в части выполнения установленных социальных гарантий и положений настоящим Договором и действующим законодательством, не допускать ущемления прав и интересов Работников.
6.8.2. Предоставлять членам Профсоюза бесплатные консультации и правовую помощь по вопросам законодательства.
6.8.3. Совместно с администрацией ВШОЗ обеспечить работу согласительной комиссии по рассмотрению трудовых споров.
6.8.4. Представлять интересы Работников на переговорах с Работодателем при решении трудовых конфликтов в рамках согласительной комиссии.
6.8.5. Содействовать предотвращению коллективных трудовых споров при выполнении обязательств, включенных в Договор.
6.8.6. Принимать воспитательные меры воздействия, направленные на выполнение членами трудового коллектива Правил трудового распорядка, обеспечение трудовой дисциплины, повышение творческой активности и эффективного труда.
6.8.7. Использовать возможности переговорного процесса для предотвращения социальной напряженности в коллективе.
6.8.8. Оказывать членам профсоюза поддержку и выделять совместно с администрацией финансовые средства на спортивно-оздоровительную работу и культурно-массовые мероприятия, проводимые в ВШОЗ.
6.8.9. Информировать администрацию ВШОЗ о массовых мероприятиях, проводимых Профсоюзом, проводить их без ущерба производственным и учебным процессам.
6.8.10. Исполнять другие обязательства, предусмотренные Законами Республики Казахстан и настоящим договором.

7. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ

7.1. Приём на работу, перевод, основания и порядок расторжения с Работниками трудовых договоров регулируются действующим трудовым законодательством Республики Казахстан, Законом Республики Казахстан «Об образовании», Уставом ВШОЗ, настоящим Договором и внутренними нормативными документами ВШОЗ.
7.2. Заключение трудовых договоров.
7.2.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения между Работодателем и Работником оформляются заключением письменного трудового договора в соответствии с действующим трудовым законодательством.
7.2.2. Приём на работу может производиться на конкурсной основе.
7.2.3. Коллектив работников ВШОЗ делится на две основные группы:
1-я категория: работники из числа административно-управленческого персонала, учебно-вспомогательного состава, обслуживающего и прочего  персонала
2-я категория: работники из числа профессорско-преподавательского состава;
7.3. Расторжение трудовых договоров.
7.3.1. Основания расторжения трудового договора с Работником по инициативе Работодателя регламентируются статьей 54 Трудового Кодекса Республики Казахстан.
7.3.2. При сокращении численности или штата Работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется Работникам, имеющим более высокую квалификацию и опыт работы. При прочих равных условиях, преимущественное право на оставление на работе имеют:
- семейные лица – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании Работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- работники, получившие в ВШОЗ трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- Работники, повышающие квалификацию по направлению Работодателя без отрыва от работы;
- лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в ВШОЗ более 15 (пятнадцати) лет;
- отцы или лица (опекуны), воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери;
- одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста.
7.3.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) - 18) пункта 1 статьи 54  Трудового кодекса Республики Казахстан.
7.3.4. В случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, Работодатель обязан по её письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет.

8. РЕЖИМ РАБОТЫ, ОТДЫХА И ОПЛАТЫ ТРУДА

8.1. Рабочее время, время отдыха, условия обеспечения трудовой дисциплины и иные вопросы регулирования трудовых отношений определяются Правилами внутреннего распорядка с учётом норм действующего трудового законодательства и положений настоящего договора (Приложение № 1).
8.2. Правила внутреннего распорядка утверждаются Работодателем по согласованию с Профсоюзом и являются обязательными для выполнения Работодателем и работниками.
8.3. Режим работы:
8.3.1. При регулировании рабочего времени Стороны исходят из того, что рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным.
8.3.2. К рабочему времени также относятся:
(a) Фактическое время выполнения Работником трудовых обязанностей;
(b) подготовительно-заключительные работы: подготовка методических и других материалов, в том числе вне места постоянной работы; получение материалов, инструментов; ознакомление с техникой, документацией; подготовка и уборка рабочего места и другие;
(c) перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда, правилами нормирования и охраны труда;
(d) время нахождения в командировке;
(e) дежурства в праздничные и выходные дни, дежурства на дому, а также другие периоды, определяемые актами Работодателя либо нормативными правовыми актами Республики Казахстан, когда работник не располагает свободно своим временем и действует в интересах Работодателя.
8.3.3. В ВШОЗ устанавливаются следующие виды рабочей недели:
(a) для работников 1-й категории устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
(b) для работников 2-й категории устанавливается пятидневная рабочая неделя с одной рабочей субботой по скользящему графику (график ежемесячно составляется зав.кафедрой и сдается в отдел учебно-организационной работы) с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
(с) для работников 1-й категории - 40 часов в неделю;
(d) для работников 2-й категории -  36 часов в неделю.
8.3.4. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для учащихся организаций образования, совмещающих в течение учебного года учёбу с работой;
8.3.5. Стороны договорились, что в ВШОЗ может применяться режим сокращенного рабочего времени помимо случаев, предусмотренных действующим законодательством:
(a) для женщин, имеющих детей в возрасте до 5 лет;
(b) для лиц, имеющих хронические заболевания, совместимые с занятием трудовой деятельностью, на период прохождения медицинского обследования и лечения;
Продолжительность сокращенного рабочего времени для указанных категорий работников устанавливается приказом Ректора ВШОЗ на основании письменного заявления работника с учётом мотивированного мнения руководителя структурного подразделения, в котором работает работник.
8.3.6. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается на 2 (два) часа при пятидневной рабочей неделе.
8.3.7. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) составляет:
(a) при пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов и 5 часов при недельной норме 24 часа;
(b) продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников-инвалидов первой и второй групп не может превышать семь часов.
8.3.8. Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную п. 8.3.8. настоящего Договора, более чем на 4 часа.
Под совместительством понимается  выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
8.4. Сверхурочные работы:
8.4.1. Под «сверхурочной работой» понимается работа, выполняемая работником по инициативе Работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
8.4.2. К сверхурочным работам не допускаются:
     беременные женщины;
8.4.3. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Договором.
8.4.4. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.
8.5. Совместительство
8.5.1. В ВШОЗ допускается совместительство.
8.5.2. Под совместительством понимается выполнение Работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
8.5.3. Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную Договором, более чем на 4 часа.
8.5.4. Трудовой договор о работе по совместительству, помимо оснований, предусмотренных статьей 54 Трудового Кодекса, может быть расторгнут по инициативе Работодателя в случае заключения трудового договора с Работником, для которого эта работа будет являться основной.
8.6. Перерыв для отдыха и приёма пищи:
8.6.1. В течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью один час c 13.00 до 14.00 ч.
8.6.2. Время предоставления перерыва для отдыха и приема пищи, его продолжительность устанавливаются Правилами внутреннего распорядка с соблюдением требований, установленных законодательством.
8.6.3. Время перерыва для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время.
8.7. Отпуска
8.7.1. Работникам ВШОЗ предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, а также другие виды отпусков, предусмотренные действующим законодательством о труде.
8.7.2. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск разделяется на:
     основной отпуск;
     дополнительный отпуск.
8.8. Основной трудовой отпуск:
8.8.1. Очерёдность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков определяется графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учётом мнения работников. В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью, Работодатель обязан уведомить Работника об этом не менее, чем за две недели до начала трудового отпуска.
8.9. Работодатель обязуется:
8.9.1. Установить для работников продолжительность ежегодного трудового отпуска в календарных днях:
     для работников 1-й категории  - 30 (тридцать) дней
     для работников 2-й категории - 56 (пятьдесят шесть) дней;
8.9.2. Утверждать по согласованию с Профсоюзом график отпусков работников не позднее января месяца каждого календарного года.
8.9.3. Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска исчисляется в календарных днях без учёта праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.
8.10. Дополнительный отпуск:
8.10.1. Предоставлять на основании заявлений работников дополнительные оплачиваемые краткосрочные отпуска в случаях:
     учебный отпуск.
Иным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного отпуска и его минимальная продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан.
8.10.2. Работнику может быть предоставлен оплачиваемый отпуск в случаях:
     бракосочетания Работника – 3 рабочих дней;
     бракосочетания его детей  - 3 рабочих дня;
     юбилейные даты (50, 60 и 70, 75, 55 лет для женщин) – 1 календарный день;
     в связи с рождением  (усыновлением) ребенка – 3 календарных дней;
    в связи со смертью близких родственников (мать, отец, дети, родные брат, сестра, супруг, супруга, дедушка, бабушка) – 5 календарных дней;
     переездом на новое место жительства – 3 (три) рабочих дня;
     родителям школьников младших классов (до 10 лет) 1 сентября (или в другой день начала учебного года).
8.10.3. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за достижение высоких результатов труда и выполнение приоритетных работ по важнейшим направлениям научной, медицинской и образовательной деятельности ВШОЗ устанавливается от 5 до 10 календарных дней.
8.10.4. Педагогические работники имеют право на творческий отпуск для занятия научной деятельностью с сохранением педагогического стажа и заработной платы.
8.10.5. На основании письменного заявления работникам предоставляются отпуска без сохранения заработной платы.
8.10.6. Порядок и условия предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска:
(a) дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а при наличии у работника права на дополнительные отпуска по другим основаниям - сверх этих отпусков;
(b) дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, предусмотренным по занимаемой должности;
(c) дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику при условии соблюдении им трудовой и производственной дисциплины и по представлению руководителя структурного подразделения, в котором работает работник;
(d) администрация ВШОЗ вправе уменьшить или полностью отменить дополнительный оплачиваемый отпуск при нарушении работником трудовой или производственной дисциплины в течение последних 6 месяцев;
(e) решение об установлении дополнительного отпуска принимается Ректором ВШОЗ на основании письменного заявления работника и мотивированного представления руководителя структурного подразделения, в котором работает работник
8.11. Оплата труда
8.11.1. Должностные оклады работникам устанавливаются с соблюдением гарантий, установленных законодательством Республики Казахстан.
8.11.2. Порядок формирования и распределения фонда оплаты труда, размер окладов (ставок заработной платы), доплат, надбавок и иных мер материального характера устанавливается в ВШОЗ с учётом имеющихся средств на оплату труда работников в соответствии с условиями, определёнными настоящим Договором, Положением «Об организации системы оплаты труда» (Приложение № 2) и Актами работодателя.
8.11.3. Работодатель выплачивает заработную плату путем перечисления на картсчет с выдачей расчетных листов один раз в месяц до 10 числа.
8.11.4. Введение новых условий оплаты труда или изменение условий оплаты труда, которые влекут понижение всех видов оплаты труда работника, допускается в исключительных случаях, при недостаточности средств на оплату труда в ВШОЗ, с предварительным уведомлением Профсоюза не менее, чем за один месяц до введения изменений.
8.11.5. Не допускается оплата труда ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда, если работник отработал полностью порученную на этот период норму рабочего времени и выполнил свои должностные обязанности (нормы труда).
8.11.6. Работникам ВШОЗ оплачиваются листки нетрудоспособности, согласно действующего законодательства Республики Казахстан.

9. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

9.1. Работодатель принимает на себя безусловное обязательство выполнять мероприятия по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, по созданию безопасных условий труда и быта Работников, предусмотренные действующим законодательством Республики Казахстан.
9.2.   Гарантии прав работников.
9.2.1. Условия безопасности труда на рабочем месте должны соответствовать требованиям государственных стандартов, правил по безопасности и охране труда.
9.2.2. На время приостановления работ вследствие нарушения Работодателем требований по безопасности и охране труда за Работником сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата.
9.2.3. Отказ Работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья или окружающих людей не влечёт привлечения его к дисциплинарной и/или материальной ответственности.
9.2.4. В случае грубых нарушений со стороны Работодателя нормативных требований к условиям работы, нарушения установленных режимов труда и отдыха, предусмотренных норм социально-бытового обслуживания в ВШОЗ, необеспечения Работника необходимыми средствами индивидуальной защиты, в результате чего создается реальная угроза работоспособности (здоровью) Работника, последний вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений, а Работодатель обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере средней заработной платы Работника.
9.2.5. В случае причинения вреда жизни и здоровью Работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение нанесённого ему вреда производится в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым и гражданским законодательством Республики Казахстан.
9.2.6. Стороны исходят из того, что Профсоюз пользуется правом на участие в любых государственных экспертизах на соответствие условий труда требованиям охраны труда. В то же время он может проводить свои независимые экспертизы условий работы с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье) работников. Для этого он вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов. Заключение независимой экспертизы, проведенной Профсоюзом, представляется им Работодателю со своим постановлением, в котором излагаются его предложения.
9.3. Условия и охрана труда женщин и других лиц, воспитывающих детей.
9.3.1. Работодатель обязуется не привлекать беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 (трёх) лет, к работам по режиму с суммированным учётом рабочего времени, при котором продолжительность рабочей смены превышает 8 (восемь) часов.
9.3.2. Работодатель обязуется освобождать беременных женщин от работы с сохранением заработной платы для прохождения медицинских обследований, если такие обследования не могут быть проведены во внерабочее время.
9.3.3. Работодатель не вправе привлекать беременных женщин к работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни, сверхурочной работе, направлять их в командировку, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
9.3.4. Работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также направлять в командировку и на работу, выполняемую вахтовым методом, без письменного согласия:
     женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет, и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до семи лет без матери;
     работников, осуществляющих уход за больными членами семьи либо воспитывающих детей-инвалидов, если на основании медицинского заключения дети в возрасте до трех лет, дети-инвалиды либо больные члены семьи нуждаются в осуществлении постоянного ухода.
9.3.5. Помимо перерыва для отдыха и приема пищи, внутрисменных и специальных перерывов, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:
     имеющим одного ребенка, - каждый перерыв не менее тридцати минут;
     имеющим двух или более детей, - каждый перерыв не менее одного часа.
Перерывы для кормления ребенка (детей) по заявлению Работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи либо суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня (смены).
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время. За время перерывов женщинам (отцам, усыновителям, удочерителям) сохраняется средняя заработная плата.
9.3.6. Работодатель по письменному заявлению беременной женщины, женщины, имеющей ребенка (детей) в возрасте до трех лет, отца, усыновителя, удочерителя, воспитывающего детей в возрасте до трех лет без матери, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, предоставляет им режим неполного рабочего времени.
9.3.7. Для обеспечения условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством, Работодатель принимает на себя обязательства:
     установить для женщин, имеющих детей в возрасте до 2 (двух) лет, по их письменной просьбе (заявлению)  сокращенную продолжительность рабочего времени;
     предоставлять по письменной просьбе женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет, дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы в количестве до 3 (трёх) дней в месяц.
9.4. Финансирование мероприятий по безопасности и охране труда
9.4.1. Финансирование мероприятий по безопасности и охране труда осуществляется за счёт средств Работодателя и других источников, не запрещенных законодательством Республики Казахстан.
9.4.2. Работодатель своевременно обеспечивает Работников хозяйственными принадлежностями, моющими средствами и индивидуальными средствами защиты.
9.4.3. Работники не несут расходов на эти цели.
9.4.4. Сокращение численности работников Работодатель производит по предварительному согласованию с Профсоюзом. Работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению численности, штата предоставлять не менее одного оплачиваемого дня в неделю для поиска работы.

10. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10.1. За невыполнение и/или ненадлежащее выполнение условий трудового договора, а также за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан, Работодатель и Работники несут ответственность в соответствии с настоящим Договором и законодательством Республики Казахстан.
10.2. Сторона настоящего Договора, причинившая ущерб (вред) другой Стороне, возмещает его в соответствии с Трудовым Кодексом и иными законами Республики Казахстан, на основании решения суда либо в добровольном порядке.
10.3. Материальная ответственность Работодателя.
10.3.1. Работодатель несёт материальную ответственность перед Работником:
(a) за ущерб, причинённый незаконным лишением Работника возможности трудиться на своем рабочем месте.
Работодатель обязан возместить Работнику не полученную им заработную плату и иные причитающиеся ему выплаты в случае незаконного перевода на другую работу, недопущения Работника к рабочему месту, одностороннего изменения условий трудового договора, отстранения от работы, необоснованного расторжения трудового договора;
(b) за ущерб, причиненный имуществу Работника.
Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, обязан возместить его в полном объёме в течение 30 (тридцати) дней с даты письменного заявления Работника. Размер причинённого ущерба и порядок его возмещения определяются по согласованию Сторон либо в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан;
(c) за вред, причинённый жизни и/или здоровью Работника.
При причинении вреда жизни и/или здоровью Работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей, Работодатель обязан возместить вред в объёме, предусмотренном гражданским законодательством Республики Казахстан. Предусмотренный настоящим пунктом вред возмещается в полном объёме при отсутствии у Работника страховых выплат. При наличии страховых выплат Работодатель обязан возместить Работнику разницу между страховой суммой и фактическим размером вреда. Порядок возмещения Работодателем вреда, причинённого жизни и/или здоровью работника, определяется законодательством Республики Казахстан.
10.3.2. Стороны договорились, что в случае причинения вреда здоровью Работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей, помимо возмещения вреда, которое должно быть произведено потерпевшему в соответствии с действующим законодательством, ВШОЗ выплачивает пострадавшему единовременное пособие в размере 20 (двадцати) месячных расчетных показателей, установленных законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год. Работодатель с согласия потерпевшего берёт на себя обязанность обучить его новой профессии в соответствии с заключением МСЭК, если он в результате трудового увечья не может выполнять прежнюю работу. За время обучения потерпевшему выплачивается среднемесячный заработок по прежней работе, независимо от получаемой пенсии по инвалидности от трудового увечья. Если обучение платное, расходы возмещаются Работодателем.
10.4. Материальная ответственность Работников.
10.4.1. Каждый Работник ВШОЗ несёт персональную ответственность за надлежащее выполнение своих трудовых обязанностей и обязательств перед Работодателем, в том числе: обязательств по обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей, обязательств по обеспечению сохранности служебной, коммерческой тайны Работодателя и иной конфиденциальной информации и других обязательств.
10.4.2. Привлечение Работника к материальной ответственности осуществляется после проведения   проверки причин образования ущерба, с учётом письменных объяснений, представленных Работником.
10.4.3. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключается с каждым работником ВШОЗ, достигшим восемнадцатилетнего возраста.

11. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА И ДРУГИЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ И ВЕТЕРАНОВ ТРУДА

11.1. В соответствии с Законом Республики Казахстан «О профессиональных союзах» Профсоюз обладает правом защиты интересов Работников перед Работодателем.
11.2. Члены   Профсоюза пользуются юридической, материальной и моральной защитой со стороны Профсоюза. Выборные профсоюзные работники не могут быть уволены без согласия выборного профоргана.
11.3. Членам Профсоюза при их участии в составе делегатов на съездах, конференциях, пленумах, а также во время профсоюзной учёбы сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы.
11.4. Администрация предоставляет Профсоюзу в бесплатное пользование - помещение, офисную мебель, оргтехнику, средства междугородной связи, Интернет и канцтовары.
11.5. Работодатель обязуется не препятствовать сбору членских взносов путем безналичного удержания из заработной платы работников на основании поданных ими заявлений
11.6. Работодатель рассматривает предложения Профсоюза в случае не выполнения отдельных обязательств настоящего Договора и не реже одного раза в год информировать работников о ходе его выполнения.
11.7. Социальные гарантии
11.7.1. ВШОЗ предоставляет Работникам все виды выплат компенсационного и социального характера, предоставление которых является обязательным по законодательству Республики Казахстан.
11.7.2. ВШОЗ обязан за счёт своих средств выплачивать Работникам социальные пособия по временной нетрудоспособности предусмотренные Трудовым Кодексом Республики Казахстан.
11.7.3. ВШОЗ предоставляет работникам материальную помощь в случаях и в порядке, предусмотренных Положением «Об организации системы оплаты труда» (Приложение № 2), а также в случаях:
     выплата материальной помощи в связи с болезнью работника производится по решению Тарификационного Совета на основании заявления работника, с предоставлением
     Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает Ректор ВШОЗ в установленном порядке на основании письменного заявления Работника с приложением  подтверждающих документов.
11.7.4. ВШОЗ осуществляет социальное страхование Работников в случаях и в порядке, предусмотренных действующим законодательством Республики Казахстан.
11.8. Профсоюз обязуется
11.8.1. Вести учет ветеранов труда Профсоюзом и не позднее 15 января каждого года предоставлять их список Работодателю.
11.8.2. Информировать Работодателя об юбилейных датах членов профсоюза и подготавливать соответствующие представления об оказании благотворительной (или материальной) помощи.
11.8.3. Выделять ежегодно средства на приобретение новогодних подарков для организации поздравления сотрудников и пенсионеров (по одному бесплатному подарку члену профсоюза и на их детей дошкольного возраста).

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Общие положения.
12.1.1. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отражённые в настоящем договоре, могут быть реализованы при условии обязательств по настоящему договору.
12.1.2. Стороны договорились, что в период действия настоящего договора, при условии выполнения Работодателем его положений, работники не выдвигают новых требований по труду и социально-экономическим вопросам и не используют в качестве средства давления на Работодателя приостановление (забастовку). В случае нарушения этого обязательства Работодатель вправе применить к её участникам меры, предусмотренные для нарушителей трудовой дисциплины.
12.1.3. Стороны договорились, что текст настоящего договора должен быть доведён Работодателем до сведения работников ВШОЗ в течение 10 (десяти) рабочих дней после его подписания.
12.1.4. Профсоюз обязуется разъяснять работникам ВШОЗ положения настоящего договора, содействовать реализации их прав, основанных на настоящем коллективном договоре.
12.2. Порядок внесения изменений в настоящий договор:
12.2.1. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения настоящего договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном законодательством для его заключения.
При изменении обязательств данного Договора условия оплаты и охраны труда работников не могут быть установлены в сторону их ухудшения при отсутствии обоснованных причин.
12.3. Контроль за исполнением настоящего договора:
12.3.1. Один раз в год Работодатель и Профсоюз проводят совместные заседания с обсуждением хода выполнения обязательств, предусмотренных настоящим договором.
12.3.2. При осуществлении контроля за исполнением настоящего договора по требованию комиссии стороны обязаны в 3-х дневной срок представить всю необходимую информацию.
12.4. Ответственность сторон за нарушение условий договора:
12.4.1. За невыполнение и/или ненадлежащее выполнение своих обязательств, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.
12.4.2. Сторона, допустившая нарушение условий настоящего договора, обязана устранить допущенное нарушение в срок, не превышающий одного месяца с даты получения уведомления о нарушении.